Une carrière chez Otis

Des carrières motivantes

L’accompagnement des carrières est un levier clé pour engager nos collaborateurs et consolider durablement nos savoir-faire. Nous en avons fait une réalité et une valeur forte de l’entreprise.

Nos salariés ont en moyenne plus de 16 ans d’ancienneté. en moyenne, 50 % des postes ouverts sont pourvus en interne.

Pour permettre l’évolution et la mobilité, nous pilotons des dispositifs d’accompagnement complets :

  • Les entretiens individuels : ils sont la base de notre dispositif, à la fois pour assurer notre performance et garantir le développement de chacun
  • Les entretiens de carrières : ils permettent d’identifier les souhaits des collaborateurs sur des étapes clés de leur parcours et les perspectives qui peuvent leur être offertes à moyen et long terme
  • Les Commissions Potentiels : elles ont pour but de faciliter l’identification des talents de manière transversale dans toute l’entreprise
  • Des programmes de formation individuels et/ou collectifs viennent concrétiser cette dynamique. Nous avons également mis en place des filières d’évolution structurées et complètes sur nos principaux métiers techniques et commerciaux

Des formations adaptées

Développer constamment les compétences de ses collaborateurs, c’est maintenir une longueur d’avance en termes de performance et de compétitivité. Otis s’engage au travers de plusieurs dispositifs à former ses collaborateurs, afin de leur donner les moyens de réussir au mieux leurs missions.

Plusieurs moyens d’accès à la formation professionnelle sont proposés aux salariés à travers l’ensemble des dispositifs existants :

  •  Les programmes de formation collectifs prioritaires définis dans le cadre du Plan de Formation annuel en réponse aux enjeux stratégiques de l’entreprise.
  • Les actions individuelles d’acquisition ou de développement des compétences requises dans le poste occupé (en réponse aux demandes individuelles exprimées par le salarié et validées par sa hiérarchie lors de l’entretien annuel ou tri-annuel).

Otis University

L’accès à ce programme mondial permet à tout salarié en position de management depuis au moins 3 ans de mieux comprendre les orientations stratégiques de la compagnie au niveau mondial et de benchmarker les bonnes pratiques de ses pairs au sein des filières commerciale, chantier ou supplychain.

Employee Scholar Program

L’Employee Scholar Program est l’un des programmes de formation parrainé par une entreprise les plus complets au monde. Son objectif : vous aider à être toujours à la pointe de votre métier.

Nous investissons dans votre développement de différentes manières, en prenant en charge les frais d’inscription ou en nouant des partenariats avec les meilleures universités.

L’ESP permet à nos collaborateurs de renforcer leurs compétences, d’évoluer professionnellement et d’être un atout dans un environnement professionnel en constante mutation. Nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité de développer de manière significative leurs compétences.

+ de 5,460 C’est le nombre de diplômes obtenus depuis 1996 dans le cadre de l’ESP.

+ de 47 pays participants au programme.

$87.6 M investis dans la formation et le développement de nos collaborateurs

Les dispositifs collectifs et cursus prioritaires

Sales’Up

Ce cursus de formation a pour vocation d’accompagner les collaborateurs exerçant les métiers de la vente tout au long de leur carrière au sein de la filière commerciale – Service ou Construction. Les différents modules donnent à nos professionnels les clés pour appréhender notre organisation, nos métiers, nos produits et nos process. Le manager et l’encadrement commercial sont disponibles auprès des collaborateurs, dans une démarche de développement et d’épanouissement professionnel.

Field’Up

Ce cursus de formation a pour vocation d’accompagner les populations exerçant les métiers du chantier (contremaitres, chef de secteur, conducteurs de travaux) tout au long de leur carrière au Service comme aux Constructions Neuves. Les modules de formation ont pour objectif de développer les compétences des managers chantiers concernant la sécurité, leur permettre d’acquérir les compétences clés du management d’équipe chantier, connaitre les outils de l’activité

TalentUp

Ce programme est proposé à un groupe de talents potentiels sélectionné chaque année afin de développer leurs compétences managériales et leur leadership.

Up4Next

Ce programme de formation a pour but de développer chez les participants une plus grande aisance à prendre la parole en public, s’affirmer et gérer les relations interpersonnelles.

Des actions de formation en réponse aux besoins individuels sont également déployées au sein de l’entreprise. Il s’agit de toute demande individuelle de formation validée par la hiérarchie lors de l’entretien annuel permettant au salarié d’acquérir une nouvelle compétence ou de développer les compétences requises dans le poste occupé. Le CIF, la VAE, le bilan de compétence ou le CPF font partie de ces actions.

Des passerelles entre nos métiers

Rejoindre Otis c’est pouvoir évoluer au sein d’une entreprise aux multiples corps de métiers. Nous donnons les moyens à nos professionnels de pouvoir développer leur carrière par le biais de passerelles entre les métiers. Des passerelles sont également possibles entre les activités du Service (maintenance, travaux, modernisation) et du Neuf.

Si vous avez une appétence pour la relation commerciale, vous pourrez évoluer vers les métiers de la vente où votre expertise technique sera un atout indéniable.

Pour les profils qui ont le goût du management, les fonctions de chef d’agence peuvent aussi vous être accessibles. Vous êtes ingénieur commercial ? Evoluez vers des fonctions managériales aussi bien sur notre activité de Service que de Constructions Neuves.

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