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Rejoignez Otis, le numéro un mondial des ascenseurs et des escalators
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POUR ACCOMPAGNER NOS ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES, NOUS RECRUTONS SUR TOUS LES MÉTIERS TRANSVERSES DE L’ENTREPRISE : FINANCES, RESSOURCES HUMAINES, QUALITÉ, SÉCURITÉ, ACHATS, COMMUNICATION, RESSOURCES HUMAINES, IT…

Quelques exemples :

  • Ingénieur sécurité : vous animez la politique Sécurité de l’entreprise, une valeur absolue pour Otis. Vous participez à son élaboration, sa pédagogie et sa diffusion.
  • Contrôleur de gestion : avec les responsables des activités et services, vous établissez un plan pour atteindre les objectifs fixés. Vous analysez les résultats d’activités en permanence pour être force de proposition et de solution.
  • Responsable ressources humaines : homme ou femme de terrain, vous êtes l’interlocuteur privilégié des opérationnels pour leurs besoins en recrutement, formation, développement RH. Vous veillez au respect des obligations légales et vous entretenez les relations avec les partenaires sociaux.
  • Chef de produit : vous participez à l’élaboration du plan marketing, assurez le suivi et le contrôle des actions promotionnelles et commerciales et des budgets. Vous avez un rôle de coordination interne et externe avec tous les intervenants associés à la stratégie et au déploiement de nos offres.

 En choisissant Otis, vous intégrerez :

  • Un leader international reconnu, offrant des opportunités de carrière partout en France et dans le monde
  • Des métiers variés au service d’une activité en pleine transformation, au cœur des enjeux urbains actuels
  • Une équipe à taille humaine qui cultive un véritable esprit solidaire, dynamique et festif

DES PARTENARIATS AVEC DES ECOLES DE COMMERCES PARTOUT EN FRANCE

Otis possède des partenariats avec de nombreuses écoles de commerces partout en France, telles que HEC, l’EM Lyon, KEDGE, Audencia. Forum étudiants, business cases / challenges, rencontres avec nos professionnels… nous participons régulièrement à des événements auprès des étudiants afin de faire connaître notre activité, nos métiers et nos perspectives d’évolution.

Pourquoi nous rejoindre?

1. Un accompagnement de carrières

Développer constamment les compétences de ses salariés, c’est maintenir une longueur d’avance en termes de performance et de compétitivité. Otis s’engage au travers de plusieurs dispositifs à former ses collaborateurs, afin de leur donner les moyens de réussir au mieux leurs missions.

Plusieurs moyens d’accès à la formation professionnelle sont proposés aux salariés à travers l’ensemble des dispositifs existants :

  • Les programmes de formation collectifs prioritaires définis dans le cadre du Plan de Formation annuel en réponse aux enjeux stratégiques de l’entreprise.
  • Les actions individuelles d’acquisition ou de développement des compétences requises dans le poste occupé (en réponse aux demandes individuelles exprimées par le salarié et validées par sa hiérarchie lors de l’entretien annuel ou tri-annuel).

Otis University

L’accès à ce programme mondial permet à tout salarié en position de management depuis au moins 3 ans de mieux comprendre les orientations stratégiques de la compagnie au niveau mondial et de benchmarker les bonnes pratiques de ses pairs au sein des filières commerciale, chantier ou supplychain.

Employee Scholar Program

Employee Scholar Program est l’un des programmes de formation parrainé par une entreprise les plus complets au monde. Son objectif : vous aider à être toujours à la pointe de votre métier.

Nous investissons dans votre développement de différentes manières, en prenant en charge les frais d’inscription ou en nouant des partenariats avec les meilleures universités.

L’ESP permet à nos collaborateurs de renforcer leurs compétences, d’évoluer professionnellement et d’être un atout dans un environnement professionnel en constante mutation. Nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité de développer de manière significative leurs compétences.

TalentUp

Ce programme de formation a été élaboré pour un groupe de talents potentiels sélectionné chaque année afin de développer leurs compétences managériales et leur leadership.

Up4Next

Ce programme de formation a pour but de développer chez les participants une plus grande aisance à prendre la parole en public, s’affirmer et gérer les relations interpersonnelles.

2. Une entreprise d’avenir

Notre métier ? Concevoir, fabriquer, installer, maintenir et rénover, en offrant le meilleur du service et de la technologie.

Notre vision ? Offrir aux populations la liberté de se rapprocher et de se développer grâce à la mobilité.

En ce sens, Otis est une entreprise d’avenir qui, par son esprit pionnier et novateur, fait bouger les lignes et développe des technologies pour faciliter le quotidien de ses usagers. Ainsi, l’industrie de l’ascenseur est un secteur en plein développement, riche d’opportunités puisqu’il nécessite des expertises variées en électronique,   mais aussi force commerciale pour vendre nos produits auprès de nos clients et en assurer l’entretien. Otis regroupe alors un grand nombre de fonctions animées par le même sens du service et de la satisfaction client/usagers.

3. Une entreprise solide et engagée

Notre action est guidée par 3 absolus – Sécurité, Éthique, Qualité – qui depuis 20 ans encadrent nos façons de travailler et de conduire nos affaires.

La sécurité est au cœur de nos préoccupations  et de tout ce que nous entreprenons. Qu’il s’agisse de nos collaborateurs qui construisent, qui installent ou qui entretiennent notre technologie, ou du public qui en bénéficie, nous nous engageons à donner la priorité à la sécurité.

Tout ce que nous réalisons repose sur un esprit d’intégrité et nous sommes les garants de la qualité de nos produits et services, qu’il s’agisse de nos activités d’ingénierie, de fabrication, d’installation et de services, mais aussi de nos activités commerciales, marketing ou de reporting financier.

Notre culture se traduit au travers du dépassement, de la solidarité et de l’esprit d’équipe. En tant qu’alternant et membre à part entière de l’entreprise, vous bénéficiez du soutien et de l’aide de vos collègues pour la réussite des projets développés. Chaque collaborateur quel que soit son métier est animé par un sens du service qui constitue l’ADN de notre entreprise et contribue à la satisfaction de toutes les parties prenantes.

Notre processus de recrutement


Etape de recrutement N°1

Un entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH


Etape de recrutement N°2

Deux entretiens physiques avec votre manager.


Etape de recrutement N°3

Vous pouvez être amené(e) à rencontrer d’autres membres du management.

Chiffres clés

Mobilité interne
50% des postes ouverts sont pourvus en interne.
Ancienneté
L'ancienneté moyenne chez Otis est de 16 ans.
Formation
3600 collaborateurs formés chaque année.
Alternance
Plus de 200 alternants recrutés tous les ans.

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