Une compagnie emblématique
Le nom d’Otis est indissociablement lié à l’ascenseur. Saviez-vous que c’est celui de l’inventeur du système de sécurité, le « parachute », dont le développement a donné naissance aux immeubles modernes ?
Leader mondial de l’industrie qu’elle a créée, Otis est aujourd’hui le point commun entre la Tour Eiffel à Paris, l’Empire State Building à New-York, les Petrona Twin Tower de Kuala-Lumpur et la Burj Khalifa à Dubaï.
L’ascenseur est le premier mode de transport au monde, découvrez-en plus sur notre histoire et notre expertise dans la section « Qui sommes-nous ? »
Des carrières motivantes
L’accompagnement des carrières est un levier clé pour engager nos collaborateurs et consolider nos expertises. Nous en avons fait une réalité et une valeur forte de l’entreprise.
Nos salariés ont en moyenne plus de 16 ans d’ancienneté. La mobilité, géographique ou métier, est une réalité chez Otis.
En moyenne, 50 % des postes ouverts sont pourvus en interne.
Pour faire évoluer les talents, nous pilotons des dispositifs d’accompagnement complets : entretiens individuels et de carrières, commissions potentielles, évaluation et transmission des compétences, et bien entendu des programmes de formation individuels et/ou collectifs.
Nous avons mis en place des filières d’évolution sur nos principaux métiers techniques et commerciaux qui facilitent le développement et la mobilité.
Une formation solide
Otis développe une politique de formation dynamique.
Sur notre cœur de métier technique, peu de formations dédiées existent. Aussi, nous avons mis en place des partenariats – dont certains ont plus de 20 ans aujourd’hui – avec des centres de formation partout en France, pour former des techniciens de maintenance, de travaux ou de montage.
Ce sont des parcours de formation spécifiques et robustes qui sont ouverts à des profils très différents, débutants ou expérimentés.
Nous attachons à donner à chacun toutes les clés pour réussir dans sa fonction. Ainsi, tous nos techniciens et ingénieurs commerciaux suivent à leur entrée dans l’entreprise des parcours d’intégration uniques, de 4 à 6 mois, dont une partie se déroule sur notre centre de formation technique basé à Argenteuil (95).
Des offres de formation individuelles et collectives sont proposées à tous les collaborateurs de l’entreprise – ainsi, en 2017, nous avons formé plus de 3 500 de collaborateurs.
Enfin, dans le cadre de notre dynamique de gestion des carrières, des parcours spécifiques peuvent être mis en œuvre pour faciliter ou accélérer des évolutions au sein d’une filière métier ou en transverse.
Une rémunération et des avantages attractifs
Notre système de rémunération et d’avantages sociaux, permet d’attirer, de fidéliser nos collaborateurs.
Quelques points forts de ce système :
Rémunération
Treizième mois, prime d’ancienneté (pour les salariés non-cadres, à partir de 3 ans), indemnités liées à la fonction occupée.
Programmes individualisés ou collectifs
Des programmes de rémunération variables individualisés ou collectifs, adossés à différents types de métier, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Participation et intéressement
Otis France distribue une partie des bénéfices de l’entreprise à l’ensemble des salariés via son dispositif de participation. Elle verse 25 % de plus par rapport aux obligations légales à travers une formule de calcul dérogatoire. L’intéressement permet d’associer les équipes aux objectifs de performance de l’entreprise.
Dispositif de Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Otis France a mis en place un PEE qui permet de sécuriser et de valoriser, pour sécuriser et valoriser tout ou partie des primes de participation et d’intéressement et des versements complémentaire.
Enfin, les différents comités d’entreprise des établissements proposent des activités sociales, sportives et culturelles dont les salariés et leurs familles peuvent bénéficier.
Notre index égalité homme/femme est de 84/100.